互联网公司壕气年会：小米发900万奖品，有公司送价值千万精装房
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来源 / 财经天下周刊 （ID：cjtxzk）
作者 / 田小川 编 / 明萱
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送豪宅、送豪车、上亿现金堆成墙，那些可望而不可及的“土豪年终奖”，看一眼，实名羡慕；再看一眼，只能感叹又是“别人家的公司”。
距离传统农历新年还有不足20日，此时正值各个公司发放年终奖的福利时间。
虽然这个冬天被互联网公司称之为“寒冬”，甚至传闻很多大厂年会取消，年终奖缩水，但是也挡不住一些“壕不可言”的大佬公司在年终福利上的任性发挥。
送豪宅、送豪车、上亿现金堆成墙，那些可望而不可及的“土豪年终奖”，看一眼，实名羡慕；再看一眼，只能感叹又是“别人家的公司”。
最“任性”年会：
OPPO，现金不够CEO掏钱凑
1月18日下午3时左右，国产手机品牌OPPO在福田区会展中心举行年会。抽奖活动必不可少，而OPPO此次仅现金奖就高达1076万。据悉，此次年会特等奖为欧洲极致之旅，共五位。除此之外，原本准备的现金奖为588万元，奖金抽完之后，OPPO高管们又决定将自己的奖金拿出，总共488万元，其中CEO陈明永自掏腰包88万。
（网曝OPPO年会抽奖情况）
单从“土豪”程度上来看，OPPO此番阵仗超过了它近几年的竞争对手小米。
过去一年经济下行压力较大，但如此大手笔的年会抽奖还是彰显出OPPO的“底气十足”。有数据显示，OPPO在今年Q3国内智能手机的市场份额排到了第二名。在Q3线下销量方面，OPPO以1982万台的销量位列第一，其次是vivo，而国外品牌Apple位列第五，小米则在第六名。
最“慷慨”年会：
小米，雷布斯今年“大手笔”
同为国产手机品牌的小米手机，近两年与OPPO在海内外市场上多有角逐。
早在1月11日下午，小米年会已经举行。从其对外公布的抽奖名单上看奖品价值900万左右，对于一向朴素的小米董事长雷军来说，算得上很“大手笔”了。
据悉，小米此次特等奖送出21辆小鹏电动汽车G3尊享版，每台价值16.58万。
此外，“阳光普照奖”是3000台价值299元的米家电磁炉；还有1000台价值1499元的米家空气净化器Pro、300台价值1699元的米家扫地机器人，200台小米8屏幕指纹版（价值3199元）、200台小米MIX 3（价值3299元）以及100台小米笔记本电脑Pro i5版（价值5599元）、100台小米电视4（价值5999元）；另有10台价值12999元的云米冰箱，基本都是来自小米生态链的产品。
2018年7月9日，筹划良久的小米正式登陆港交所，市值高达465亿美元。创始人雷军及其他小米持股高管身家水涨船高。按照招股书披露信息，雷军持股比例31.41%，并一度以177亿美元身家排名福布斯富豪榜第66位。
最“吸睛”年会：
华米科技，一人独揽85万元奖品
作为成功被小米“发掘”的企业，华米科技在年会上发放的福利也颇为吸睛。有知情人士爆料，华米科技年会特等奖价值共85万元，包含4项福利：价值50万元的特斯拉Model 3一辆；价值25万元的小鹏电动车一辆；CEO黄汪现金红包10万元；华米科技未来10年所有健康医疗服务包。
此前，华米科技CEO黄汪为兑现上市后带员工们出国的承诺，带了公司全体600名员工去了马来西亚沙巴度假。
华米科技是“小米系”中最重要的公司之一，也是目前小米可穿戴产品设计和制造的唯一合作伙伴。2018年2月，华米科技赴美上市，其招股书中显示，小米目前持有华米科技全部流通股的19.3%。此前，华米科技与小米签订商业合作协议和战略合作协议，协议于2020年10月到期。
华米科技2018年财报显示，华米科技前三季度可穿戴设备出货量1830万台，同比增长57.76%；营收24.208亿，同比增长86.8%。
最“暖心”年会：
金蝶国际，送出价值千万的精装房
有公司年会送“豪车”，还有别人家公司年会送“豪宅”。
1月18日，金蝶集团2019年员工大会爆出重磅奖项：一名在金蝶工作11年的老员工获得年度“杰出创新奖”——一套价值千万的精装房。据悉，这套房产坐落在寸土寸金的深圳南山科技园附近，临近深圳湾公园，与香港隔海相望，环境、视野、配套极佳。
这家“别人家的公司”全称金蝶国际软件集团有限公司，是软件服务业的龙头企业，始创于1993年，2001年在香港联交所创业版上市（后转入主板）。公司创始人徐少春在年会上还宣布了为员工准备的诸多福利，包括建设员工美食广场，设立员工门诊中心等衣食住行各个方面。
据了解，一直以来金蝶国际十分重视创新，此前几年也十分重视“杰出创新奖”，奖品曾包括宝马、路虎、特斯拉等豪车。
最“实用”年会：
铭博汽车，100辆车开回家
作为汽车部件公司，给员工们“送”汽车也是情理之中。
不久前，温州一家汽车部件公司就给员工们准备了100辆新车作为年终大奖。这家公司全名浙江铭博汽车部件有限公司，位于瑞安市塘下北工业区，共有员工3500余人。
据当地媒体报道，本次作为奖励的是两种款型吉利汽车，其中一款是新上市不久的吉利缤瑞，另一款是吉利帝豪GS跨界SUV，颜色则有白色、玫瑰金和红色。公司还承担了每辆车的上牌费、保险费等，一辆轿车总共需花费11万元左右。
目前员工们只有新车的使用权。三年后，汽车将免费过户给员工。
近年来，该公司市场布局加速，并与吉利汽车、上海汇众等新能源汽车等知名汽车制造厂商合作，从一家默默无闻的企业发展成如今模样，2018年，公司销售产值达22亿元。
最“土豪”年会：
方大特钢，逾3亿现金垒成墙
1月19日，江西南昌上市公司方大特钢在厂区内为员工发年终奖。视频显示，厂区内人民币被堆成厚厚的一座“现金墙”，员工们都显的十分兴奋，争相在现金墙面前合影，舞台中央悬挂醒目的“感谢董事局方威主席”标语。
据当地媒体报道，此次方大特钢现场发年终奖，共计3.12亿现金，符合条件的5000余名员工每人6万；符合条件的退休员工每人5000元红包。
自2011年以来，该公司已8年为员工发放红包，总额超过9亿元，每位员工拿到红包累计达16.5万元。
实际上整个钢铁行业都在2018年运行平稳，效益良好。中国钢铁工业协会会长于勇在1月14日召开的中国钢铁工业协会2019年理事（扩大）会议上表示，刚刚过去的2018年，钢铁行业运行取得了稳中向好的发展态势，前11个月，中国钢铁工业协会会员钢铁企业实现销售收入3.76万亿元，同比增长14.17%；实现利税4149亿元，同比增长50.14%；实现利润总额2802亿元，同比增长63.54%。
最“令人羡慕”年终奖：
JUUL Labs，人均奖励130万美元
近日，美国的JUUL Labs电子烟公司公布了足以令旁人惊羡不已的巨额年终奖——人均130万美元（将近900万人民币），相当于一个普通硅谷码农（一般硅谷初级工程师年薪底薪在12万美元左右）10年的底薪。
Juul原本是PAX Labs公司在2015年6月推出的一款电子烟，一经推出便在美国市场获得巨大成功。2017年7月，Juul作为一家独立公司分离出来。此后，迅速成为美国电子烟市场的领军者，市场份额从2017年初的13.6%猛增至2018年底的逾75%，是目前美国最受欢迎的电子烟。
2018年12月20日，Juul被美国烟草巨头万宝路香烟制造商奥驰亚集团斥资128亿收购35%的股份后，估值上升到380亿美元左右。同时，两位创始人身价飙升。
面对如此良好的效益，公司决定拿出20亿美元作为年终奖发放给员工。按照该公司1500名员工计算，每人平均能拿到130万美元的年终奖。
目前，这笔汇款已经汇入了JUUL Labs的账户，并将陆续以特殊股息的形式发放给员工。
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