公司年会公开宣布“996”工作制？《劳动法》这么说……

继新东方年会后，又一家企业的年会也火了！不过走的却是另一种路子。

近日，在知乎上，一个自称是有赞年会亲历者的匿名回答者讲述了有赞高管的一些言论，随后，这些言论在网上引起广泛关注。

网友骂声一片

争议一：“996”工作制

首先是“996”工作制（即早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）。

有赞年会亲历者说，有赞高管在年会上宣布：正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天。

有赞在年会宣布将推行“996”工作制

据中新经纬报道，在社交媒体上，有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”

有赞年会在网上发酵后，1月27日，有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上发表了一篇名为《只是聊聊enjoy》的文章。白鸦称，这篇文章正是他的演讲稿。内容不是速记，和实际讲的不完全一致。

在这份演讲草稿中，白鸦没有提到实施“996”工作制，而是说：

我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。……我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。

对于互联网企业来说，“996”工作制已经成为一种常态。“9-9-6受不了？那你知道我们的10-2-6吗？”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。

之所以有赞年会会引起社会广泛关注，是因为它将这种“日常加班”摆在了明面上。

争议二：生活工作不平衡可以离婚？

除“996”工作制之外，“生活工作不平衡可以离婚”的言论更是刺痛了不少人。

CEO白鸦到底说没说这句话？每日经济新闻记者采访了一名有赞员工（以下简称“小A”），还原了当时的年会场景。

“其实网络上很多东西都是断章取义的。”小A告诉记者，这个消息的源头是因为白鸦引用了某公司的段子，主要是为了鼓励员工的奉献精神。

CEO的（白鸦）原话是，我们不相信没有事业心的人能在工作上追求极致，如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的，客户遇到问题了不管是不是下班时间我都会找你，你不理我我肯定对你不客气。当然，想休息了，实在是起不来想睡个懒觉了，群里说一声今天晚到也没人为难你。

此外，对于不招聘“85年以前、90年以前的人”，以及，“95后不勤劳”的说法，有赞内部人士透露，CEO在年会上并没有这样说。

“当时白鸦说的是，有些部门对于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要经过CEO审批，但他很忙，一般是没空的。”小A回忆说，CEO的意思是，这其实应该是HR的工作，没必要报道CEO审批。

争议三：“取消团建费用”、“不允许有食堂”、“不应该雇保洁”

高管在演讲中还提到的“取消团建费用”、“法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批”“不允许有食堂”“不应该雇保洁阿姨”等一些细节，有网友表示，“感觉有点逼人离职的意思。”

1，关于团建费用

知乎版本：之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样很浪费，不如取消团建费用，有需要申请。

CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：一个有战斗力的团队，应该是每个人都能发挥自己的能量。这群人有着共同的性情，一致的默契，我们相互了解，相互理解，相互信任，愿意彼此成就。所以我们会花很多时间让大家经常玩在一起，搞俱乐部、弄各种比赛，鼓励带家人一起团建，经常一起聚餐。等等。2018年我们花三四百万的团建费，未来会有更多人像一个团队的。关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。

2，关于食堂

知乎版本：只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。

CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：很多人在喊为什么没有食堂。我想说，只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，原因很简单，能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃得更好。同样的，如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上，让市场机制去解决这个问题。

3，关于保洁

知乎版本：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。

CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：我倒是想吐槽，咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。

对于网络上的一片骂声，1月27日，CEO白鸦在朋友圈回应称：几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。

共青团12355法律专家、北京致诚公益律师 张洁

关于“有赞”年会CEO、CTO的发言存在以下可能违反劳动法的问题，需要予以重视。

第一，年会的发言并不能被直接认定为用人单位规章制度的修改

《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

因此年会所说的一些涉及劳动者切身利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商后才能修改，如果工会或者职工认为不适当，可以通过协商进行修改完善。

第二，关于996工作制，该制度主要涉及加班问题

《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十四条分别对加班时间以及加班费问题做了明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此在劳动者同意且可以保障其身体健康的条件下，用人单位应当支付加班工资，或者安排调休，同时要保证劳动者工作时间每日不超过十一小时，每月不超过七十六小时。而“有赞”所主张的996工作制，明显超过法律规定的工作时间，属于违法行为，劳动者有权拒绝。

第三，关于文化价值观不匹配就应该走人以及大量减员的问题，涉及用人单位解除权问题

用人单位解除理由需要符合法律规定，否则就会构成违法解除，劳动者可以选择继续履行，或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。文化价值观不匹配并非法律规定的解除理由，即使将其列为考核项目，也很难以此来认定劳动者不能胜任工作或者严重违反单位规章制度，因此通过此方式解除很可能会被认定为违法解除。而关于大量减员问题，劳动合同法第四十一条明确规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此如果想要大量裁员，是需要满足以上条件的，否则会被认定为违法解除，同时即使满足以上条件，可以认定为经济性裁员，也是需要支付劳动者经济补偿的。

第四，关于年休假审批问题

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此单位领导审批年休假不违反法律规定，不过如果不批准的话，单位应当统筹安排职工休假，如果不安排，需要支付未休年休假工资。

最后

如果单位强行使用以上违反法律规定的规章制度，劳动者可以去用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉举报，对于不属于劳动监察管辖的劳动争议，可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

来源：共青团中央、每日经济新闻