“保持乐观”马斯克、“异常艰难”刘强东|热门人物盘点

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作者|刘荻青  编辑|罗丽娟

本周，两家美国公司发布了新一季度的财报。美国当地时间1月30日，特斯拉公布了2018财年Q4财报。财报显示，特斯拉连续两个季度获得盈利，销售额好于预期。但第四季度调整后每股盈利1.93美元仍低于市场预期的2.20美元。特斯拉CEO伊隆·马斯克表示，“尽管面临经济衰退的风险，但2019年汽车交付量预计会提升50%左右。”

美国当地时间1月29日，苹果公司发布了2019财年Q1（截至自然年2018年12月29日的一个季度）财报。财报显示，苹果中国区销售锐减，在中国市场的销售额同比下降近27%，属各主要市场中降幅最大的地区。苹果称，美国以外地区贡献了当季苹果62%的总营收。苹果CEO蒂姆·库克对此表示，正重新考虑如何在美国以外的市场定价iPhone，以提振手机销量。

2月1日，久未现身的京东集团CEO刘强东通过集团微信公众号发布新年信。刘强东在信中表示，“2018年对我本人、我的家人以及公司都是异常艰难的一年！”与此同时，刘强东也反思称，“公司越大、责任越大，我们要时刻反思警醒，将自满的情绪清零。”

1月29日，自媒体红人咪蒙旗下的微信公众号发布了一篇名为《一个出身寒门的状元之死》的文章，并在朋友圈爆红。随后，有网民指出，该文章中存在大量的事实出入，有虚构造假之嫌。因文章作者曾是咪蒙团队的实习生，矛头瞬间指向了以咪蒙为代表的营销型写手，随后，咪蒙于2月1日公开道歉，并宣布咪蒙公众号停更2个月，微博永久关停。

本周，杭州的商家SaaS服务公司有赞的CEO白鸦在年会上语出惊人，引得一番热议。白鸦倡导有赞实行“996”(早九点至晚九点、每周工作六天)工作制，取消固定团建预算等引发了员工们的不满，白鸦对此回应：“让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。”

一起来看看本周热门人物具体经历了什么？

美国当地时间1月30日，特斯拉公布了2018财年Q4及全年财报。特斯拉对2019年的营收前景保持乐观，在财报电话会议上，马斯克表示：“尽管面临经济衰退的风险，但2019年汽车交付量预计将会提升50%左右。”同时，特斯拉还设定了2019年36万辆至40万辆的汽车交付目标，这一数字较2018年增长了45%至65%。

对于近期开工建设的特斯拉上海超级工厂，马斯克透露，特斯拉与上海政府签订了长达50年的土地租约，土地并不是资本支出而是经营租赁，特斯拉在超级工厂中投入的设备会以资本支出的形式表现。“超级工厂的绝大部分资本支出都将以从中国当地政府筹资的方式来运作。”马斯克说。

除此之外，马斯克再次强调了削减生产成本是目前最大的任务。他表示，“我们在上海超级工厂和Model 3的资本支出会削减一半，可能听起来难以置信，但是的确削减了一半。”

其对投资者补充，特斯拉不会因为第一座海外工厂的运转而背负沉重的财务负担，大约仅需5亿美元资本开支，便可以让上海工厂达到每周3000辆的产能，而且多数资金都来自本地银行，且“利率非常有吸引力”。因此他并不认为这笔投资会导致该公司的资本大量流失。

1月29日，苹果财报显示，2019财年Q1苹果在中国市场的销售额同比下降将近27%，营收同比下降15%。在随后的财报电话会议上，分析师问库克是否认为iPhone XR、XS和XS Max的定价过高。库克承认，2019财年Q1 iPhone营收和用户升级状况确实差于预期，“价格是其中（因素）之一”。

库克表示，与2017年相比，新版iPhone在美国的价格实际上只造成了“很小的差异”。但在国际市场，由于美元走强，汇率放大了价格上涨，导致销量下滑，这也是苹果改变其国际产品定价的原因。

“当我们进入1月份，对其中一些市场的宏观经济状况进行评估时，我们决定回到与一年前本地价格更相称的水平，以期提振这些地区的销售。”库克表示，对于苹果的未来，正在关注以旧换新和分期付款，以重振iPhone的销售。

苹果最新财报显示，其营收和盈利都高于市场预期。虽然营收出现十多年来首次的增长下滑，以及当季iPhone的销售额同比下降，但其他硬件和服务的销售业绩均保持增长，服务业务季度收入再创新高。财报公布后，苹果股价逆转跌势，盘后一度涨超6%。

2月1日，刘强东发布新年信，总结了过去一年的表现，并对接下来的一年作出展望。

“2018年对我本人、我的家人以及公司都是异常艰难的一年。” 刘强东在信中表示，但京东仍然在“求新求变、积极进取，在组织创新、业务拓展和社会责任方面都取得了优异的成绩，向外界充分展示了京东的信念和勇气”。

刘强东称，过去一年，集团全面开启了从“科技零售”到“零售科技”的转型。京东商城、京东金融、京东物流皆在一定程度上进行了升级；京东物产、京东安联保险和京东云三块种子业务也展现了强劲的发展潜力。

新的一年，刘强东为京东设置了三个关键词：组织，指在多项业务齐头并进的背景下，京东正推动“小集团，大业务”的转型；人才，指价值全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制；价值，京东存在的根本理由是为社会创造最大价值。

刘强东在新年信的最后写道，“公司越大、责任越大，我们要时刻反思警醒，将自满的情绪清零；要以最积极的姿态、最饱满的热情，用必胜的信念迎接春天的到来。”

2月1日，咪蒙就其旗下公众号“才华有限青年”的文章《一个出身寒门的状元之死》（下简称“寒门状元“）为社会带来的负面影响进行公开道歉。除此之外，咪蒙表示，咪蒙微信公众号从当日开始停更2个月、咪蒙微博永久关停。

此前，在网络大肆传播的寒门状元一文被指存在大量的事实出入，有虚构造假之嫌。而文章创作者正是师出咪蒙门下，因此舆论瞬间指向咪蒙，认为其从写“毒鸡汤”文转而“贩卖焦虑”。

尽管1月30日，才华有限青年发布声明称与咪蒙公众号“是两个团队独立运作，我们的内容和出品完全自主”，但该号由霍尔果斯爆炸糖影视传媒有限公司所有，公司法定代表人为马凌，即公众号“咪蒙”创始人，咪蒙也难脱干系，遂出面道歉。

但咪蒙的道歉并不令人买账，《人民日报》针对此事曾先后两次发博批评文章“无节操刷流量”，咪蒙发道歉信“避实就虚，避重就轻”、“热衷精神传销，操纵大众情绪，尤为可鄙”等，并呼吁“自媒体不能搞成精神传销，公众号当有公心，自媒体应当自重”。

临近年末，正是各大公司开年会的时节，然而有赞CEO白鸦却在公司年会上耿直的表达对公司文化和福利制度的看法，其吐槽式口吻也引发了一些员工和参会人士的反吐槽。

白鸦在年会上表示，公司将实行“996”工作制，并对此解释道，“如果一个人说工作就是工作，生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。”

关于员工请假，白鸦称，一个人连续休息十天，会需要很久再回到工作状态。所以，他要求员工如果在7天长假前后请假超过3天的，需要向CEO报备。 

白鸦还宣称，“如果你在这个公司感受不到压力，你应该离开，因为这个公司快挂了；如果你的部门没有压力，你应该要求转岗，因为你们的部门快被取消了。”

白鸦犀利的话语引发了网络上大量的关注和讨论。有劳动法专家对此表示，996工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。

事发后，有赞向媒体澄清，“996”工作制度不是明文规定，只是陈述很多技术部同事加班的状况，并不是在发布一条公司规定。

白鸦随后还在其朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。”