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作者|张超 编辑|宋家婷

2月26日晚，小米集团宣布进行新一轮组织架构调整，任命崔宝秋为集团副总裁、集团技术委员会主席，向CEO雷军汇报；同时在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理。这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来，小米规模最大的一次组织架构调整。

资料显示，崔宝秋本科毕业于武汉大学计算机系，拥有美国纽约州立大学的计算机博士学位。加入小米之前，他先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英，从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。2012年6月加入小米，组建小米人工智能与云平台团队。对于小米的大数据积累、安全与隐私保护以及人工智能做出突出贡献。

雷军强调，安排崔宝秋挂帅集团技术委员会，是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。

为推动互联网业务商业化和国际化发展，小米此次还新设了互联网五部和互联网商业部，直接向CEO汇报。另外，小米原人工智能与云平台分成了三个部门：人工智能部，大数据部和云平台部，以加快推进AIoT战略落地。

回顾小米上市以来的四次组织架构调整，有分析人士指出，小米互联网业务的成色越来越浓。2018年9月第一次进行重大组织架构调整时，小米设立四个互联网事业部，这次又新增了两个互联网事业部。

小米2018年三季度财报显示，其互联网业务收入达47亿元，同比大涨85.5%，其中海外互联网业务更是成果初显，占到了整体互联网业务的4.4%。可以看出，小米互联网业务潜力巨大，市场前景广阔；这也就不难理解小米为何进行这样的组织架构调整。

除了在业务方面的考量，此次调整或许也是小米人才管理战略的一个延续。此前，雷军曾表示，要着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队；而这次新任命的15名管理干部也正好顺应了小米“管理再升级，让更多年轻人走上前线”的思路。

以下为内部信全文：

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