“风口浪尖”Jack Ma、“否认上市”何小鹏|热门人物盘点

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作者|刘荻青  编辑|罗丽娟

3月28日，在湖畔大学第五期新生开学典礼上，湖畔大学校长、阿里巴巴董事局主席马云表示，做企业就像农民种地一样，不仅要挑好的种子，还要经常除草浇水。此外，湖畔大学会进一步提高女性创业者的比例。

3月28日，美团创始人兼CEO王兴在接受彭博社专访时谈到马云，他表示，马云有诚信问题。谈到美团与阿里巴巴的关系时，王兴说，阿里和美团的冲突不可避免。一时间激起了业内的讨论。

3月27日，CNBC报道称，小鹏汽车CEO何小鹏透露，小鹏汽车寻求融资至少5亿美元，并可能尝试在美国IPO。对此，何小鹏回应称，这是媒体断章取义，“目前，小鹏汽车对于IPO的时间和地点都没有计划表。”

3月25日，蔚来汽车创始人李斌于此前发表了内部信，确立了未来3年的发展目标。同时，他表示公司上半年将进行人员优化。

3月27日，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席博鳌亚洲论坛谈到与小米公司CEO雷军的10亿赌约时表示：“实际上这10亿对我來讲，我们不是因为赌而赌，是我们赌的一个观念。”董明珠认为，看到互联网和传统制造业中间的差距在哪里才是关键。

本周，湖畔大学校长、阿里巴巴董事局主席马云表示，有言论称湖畔商学院变成了圈子，他不否认，但强调这不是赚钱的圈子。马云表示，做企业就像农民种地一样，不仅要挑好的种子，还要经常除草浇水。

“进入湖畔学习做企业，要像农民一样。农民看天，有丰年，有灾年。做企业也永远有好和坏的年份，这没什么大不了。”马云说。

此外，马云在开学典礼上还提到，会提高女性创业者比例。湖畔会进一步向社会开放，也会进一步提高女性创业者的比例。目前，累计五期录取的41位湖畔新生中，女性“首次突破个位数”，共有13人。 

 本周，马云还出现在美国西点军校的麦克唐纳品格领导力论坛上，探讨了关于领导力的话题。马云表示，不作恶不是科技公司的目标，而是底线。“我们要创造价值，承担责任。如果别人担心失业，高科技公司就要想办法创造就业。”

“作为领导者，必须做的比别人多。” 马云谈到，领导者要做别人不想做的事，要做社会需要的事，消费者需要的事，人民需要的事。今天世界需要领导力，不是去证明自己有多厉害，而是人类共同解决问题。

3月28日，美团创始人兼CEO王兴在接受彭博社采访时提到，阿里巴巴的马云一直是他的特别关注对象，“我仍然认为他有诚信问题”。

王兴表示，2011年，马云在未获阿里巴巴董事会批准的情况下剥离了其数字支付业务支付宝，“他们想用谎言蒙混过关，甚至想让政府部门背锅，说是政府强迫他们这么做的。这并非事实。我认为那件事的影响至今都被低估了。”

王兴在采访中提到，“阿里巴巴的这种思维方式很奇怪”，他说，“如果你有什么商业举措，他们就认为你是在偷他们的钱。” 王兴还提到了美团与阿里巴巴的关系，他说阿里和美团的冲突不可避免。

此番言论引起了业界热议，阿里巴巴合伙人、首席营销官王帅回应称，阿里巴巴是美国资本市场上，唯一一家市值进入前十名的外国公司。恶意中伤伤害不了阿里，也减轻不了自己竞争的困局。阿里巴巴在全球范围内一定会遵守法律规定，哪怕和某些法律有不同观点和看法。

3月27日，据CNBC报道，小鹏汽车CEO何小鹏透露，小鹏汽车寻求融资至少5亿美元，并可能尝试在美国IPO。

第二天，何小鹏在博鳌亚洲论坛上对媒体表示，CNBC断章取义了他的话，“目前，小鹏汽车对于IPO的时间和地点都没有计划表。” 但最后新闻出来的时候，只有前半句。

何小鹏还表示，“所有科技创新公司从趋势来看，都是需要IPO，小鹏汽车自然也在其中。” 但他也提到，小鹏汽车目前的重点还是放在交付和造车上。　

除此之外，何小鹏谈及电动汽车发展时表示，过去几年，中国电动汽车在全球发展是第一，但是质量不够好，行业目前仍处于成长期，到2021年行业发展会到一个快车道，“到那时电动汽车的续航会更长、成本明显下降、品质提高，人们对续航的焦虑会下降。”

谈及特斯拉时，何小鹏说，“特斯拉是老大哥，特斯拉进入中国肯定会有冲击，但是也会带来机会，我是欢迎更多竞争对手进入中国来和我们竞争。”

3月25日，蔚来汽车创始人李斌发表了内部信，信中称蔚来汽车目前已经进入资格赛阶段，优先级最高的三个工作目标是：用户满意度、提升运营效率、第二代平台的开发。

李斌还表示，要确保今年6月份开始顺利交付高品质的ES6，并保证后续的生产交付能及时满足市场需求。

本周，蔚来还陷入了裁员风波，有疑似蔚来离职员工发帖爆料称，“蔚来正在大规模裁员。”同时，该帖还提到，去年李斌赌赢何小鹏的一万辆是自导自演的结果，多为内部员工购买。并对内部购车员工给予大量补贴。

蔚来官方表示，大量裁员传闻只是一种假象，主要缘于蔚来汽车的一项人事规则，即每一位员工离职时，都会内部发邮件表示感谢。蔚来每个月都在招聘，同时也有人离职，但因为通报离职的规则，可能给外界造成裁员的假象。蔚来承认确实存在员工买车现象，但员工买车数量仅为300多辆，不存在让员工买一万辆的情况。

对此，李斌也在内部信中回应称，公司需要解决管理效率优化任务，“今年上半年将总人数控制在9500人以内，比现状优化3%左右。”

3月27日消息，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席博鳌亚洲论坛，谈到大众关心的董明珠与小米集团董事长雷军的“10亿赌约”时，董明珠说道，“实际上这10亿对我來讲，我们不是因为赌而赌，是我们赌的一个观念，究竟我们互联网和我们传统制造业中间的差距在哪里？究竟谁能笑到最后。当时我们赌的是这样的一个原因。”

董明珠还表示，给员工分房加薪不是为了让他们留下来，而是员工应得的回报，“给员工分房加薪，不是用这个条件让他留下来，是因为他为这个企业做出了贡献，你应该给他的回报，这才是最重要的。如果我们把这个作为一个条件，把员工能够留下来，你是留不住的。”

谈及企业发展时，董明珠认识，企业是在挑战过程中成长的，“没有挑战，只是靠外部环境、政策发展的企业，那不叫做企业。实际上，政府扶持民企是给民企带了光环。”